Für Mitarbeiter

Die HERMConcept GmbH wendet den iGZ-DGB-Branchentarifvertrag für ihre Mitarbeiter an, der zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Tarifgemeinschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes ausgehandelt wurde.

iGZ-DGB-Branchentarifvertrag

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen setzen wir uns unabhängig davon für tarifliche und soziale Mindeststandards bis hin zur finanziellen Gleichstellung (Equal Pay) der Mitarbeiter in der Zeitarbeitsbranche ein. Faire Löhne und ein fairer Wettbewerb müssen die Basis der Zeitarbeit in Deutschland werden.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Gerne geben wir Ihnen Auskunft über die derzeitigen tariflichen Regelungen in der Zeitarbeit und die Maßnahmen, die wir in unserem Unternehmen umsetzen, um unseren Mitarbeitern ein vernünftiges Einkommen zu ermöglichen.

Personalspezialisten bei HERMConcept sind optimistische Persönlichkeiten, die sich durch eine hohe Sozialkompetenz auszeichnen. Sie übernehmen Verantwortung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und für den Erfolg des Unternehmens. Sie fördern die konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln.

Ziele & Werte

• Verlässlichkeit, Vertrauen, Loyalität und Fairness sind die grundlegenden Werte unseres Personalmanagements.
• Jeder einzelne Mitarbeiter erfährt höchste Wertschätzung.
• Wir respektieren die Individualität aller Mitarbeiter und akzeptieren unterschiedliche Meinungen und Interessen.
• Wir fördern Eigenverantwortung, Flexibilität und permanentes Lernen.
• Betriebliche Entscheidungen werden von den Mitarbeitern in einem offenen Austausch entwickelt und nach objektiven, sachlichen Kriterien getroffen

Wir haben uns auf die Vermittlung von qualifiziertem Personal aus folgenden Bereichen konzentriert:

• Industrie & Technik, Umwelt
• Finanz- und Rechnungswesen
• Office Management

Bei der Auswahl von Mitarbeitern legen wir einerseits großen Wert auf die fachliche Kompetenz, d.h. ihre Fachkenntnisse, Arbeitstechniken und Fertigkeiten, zum anderen schätzen wir soziale Qualifikationen wie Werteorientierung, Motivation und Verhaltensweisen im sozialen Gefüge des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsaufgabe. Neben der qualifizierten Auswahl der Mitarbeiter achten wir nach der Einstellung in unserem Unternehmen besonders darauf, dass sie auf ihr Profil zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.